拒绝加班遭领导要求离职，职场权益如何保障？

在现代职场中，工作与生活平衡的问题一直是员工们关注的焦点。近日，有员工因拒绝加班而遭遇领导要求离职的情况，这一事件引发了广泛关注和讨论。

据报道，该员工因个人原因无法继续加班，向领导表达了这一意愿。然而，领导却以此为由，要求员工主动离职。这一决定不仅让员工感到震惊和无奈，也引起了其他同事和公众的共鸣。

对于这一事件，我们不禁要问：加班是否应该成为衡量员工工作态度的唯一标准？员工是否有权拒绝不合理的加班要求？

首先，从法律层面来看，员工有权拒绝超出合同约定或法律规定工作时间之外的加班。企业应当遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

其次，从职场文化角度来看，过度强调加班文化并不利于企业的长期发展。一个健康、和谐的职场环境应当建立在相互尊重、理解和支持的基础上。企业应当关注员工的工作效率和心理健康，避免过度压榨员工。

最后，作为员工个人而言，也应当明确自己的权益和底线。在面对不合理的加班要求时，要勇于表达自己的意见和诉求。同时，也要不断提升自己的专业技能和工作效率，以更好地应对职场挑战。

综上所述，拒绝加班并不等同于不敬业或工作态度不端正。企业应当尊重员工的合法权益和选择权，共同营造一个健康、和谐的职场环境。